Seit einigen Jahren ist unsere Welt von rasanten technologischen Fortschritten und einer sich schnell verändernden Arbeitslandschaft geprägt. Darauf trifft nun eine neue Generation von jungen Talenten, die den Arbeitsmarkt nach und nach für sich erobert: die GenZ. Häufig muss sie sich mit Vorurteilen rumschlagen. Etwa, dass keine Generation jemals so faul und unzuverlässig gewesen sei, wie sie.
Außerdem sagt man ihr nach, sie wäre abhängig von sozialen Medien und bräuchte rund um die Uhr die volle Aufmerksamkeit. Doch ist an diesem stereotypisierten Bild der jungen Arbeitnehmergeneration wirklich etwas dran? Wir räumen mit den Vorurteilen auf und zeigen, wie Unternehmen profitieren können.
Als GenZ bezeichnet man junge Erwachsene und Jugendliche, die etwa zwischen 1995 und 2010 geboren wurden. Diese Generation ist bereits in einer vollständig digitalisierten Welt aufgewachsen und sind daher sogenannte Digital Natives.
⇒ Charakteristika: technologisch versiert, multikulturell, sozial engagiert, vielfältig
⇒ Eigenschaften: flexibel, anpassungsfähig, kreativ, innovativ, sozial vernetzt
⇒ Herausforderungen: Klimawandel, politische Instabilität, wirtschaftliche Ungleichheit
Technologiekompetenz
Die GenZ ist geübt im Umgang mit diversen Technologien und nutzt diese ganz selbstverständlich für alltägliche Aufgaben. Bei früheren Generationen mussten stets viele Ressourcen aufgewendet werden, damit die Akzeptanz der Mitarbeiter:innen gegenüber neu eingeführter Technik hoch war. Durch ihre ausgeprägte Technologiekompetenz stellt dies kein Problem für die GenZ dar. Vielmehr suchen sie förmlich nach neuen Wegen, ihren Arbeitsalltag mithilfe technischer Lösungen effizienter und einfacher zu gestalten. Unternehmen können diese Kompetenz beispielsweise nutzen, um ihre Prozesse zu verbessern oder Innovationen wie KI, AR und VR in der Unternehmenskultur zu etablieren.
Obwohl die GenZ für ihre Medienbegeisterung oft kritisiert wird, kann man sich diese Eigenschaft als Unternehmen ebenfalls zunutze machen. In den sozialen Medien präsent zu sein, ist aus der heutigen Welt längst nicht mehr wegzudenken. Und wer könnte ein Unternehmen besser und authentischer vertreten als jene jungen Menschen, die damit aufgewachsen sind und ganz genau wissen, wie man sich erfolgreich im World Wide Web präsentiert.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Für Mensch und Natur gilt: Wer flexibel und anpassungsfähig ist, kommt weiter. Und das muss man auch bei Unternehmen beachten. Erfolgreicher ist also, wer schneller und besser auf Marktveränderungen reagieren kann. Hier kann die GenZ ihre Stärken unter Beweis stellen indem sie Unternehmen agiler und reaktionsschneller macht. Man mag es noch so sehr kritisieren, aber niemand setzt sich so intensiv mit alternativen Arbeitskonzepten auseinander wie diese junge Generation.
Diese daraus gewonnen Ansätze können genutzt werden, den Arbeitsalltag effektiv zu gestalten. Zum Beispiel durch praktische arbeitserleichternde Tools, die sie technologieaffin einsetzen und zu ihren Gunsten nutzen. Eine bessere Work-Life-Balance haben zu wollen macht eben nicht unbedingt faul – sondern inspiriert auch zu neuen Ideen, wie man Aufgaben anders strukturieren kann.
Die junge Generation macht da allerdings noch lange nicht Halt und möchte – geprägt durch viele wirtschaftliche und politische Herausforderungen, mit denen sie aufgewachsen sind – selbst positive Impulse setzen. Diese Eigenschaft hilft enorm bei internen Umstrukturierungen, da einerseits eine hohe Akzeptanz gegeben ist. Andererseits sind viele junge Mitarbeitenden auch bereit, aktiv zu Veränderungen beizutragen und diese voranzutreiben.
Multikulturalismus
GenZ legt sehr großen Wert darauf, sich untereinander zu vernetzen. Dabei werden auch Ländergrenzen oder Sprachbarrieren einfach überwunden. Die junge Generation ist daher viel offener für verschiedene Kulturen und Ansichten, als es andere vor ihnen waren. Unternehmen können diese Vielfalt dafür nutzen, mehr Menschen mit ihren Produkten zu erreichen. Geschäftsbeziehungen werden durch diese weltoffene Haltung ebenfalls gestärkt und erweitert.
Engagiert und mutig
Diese neue Generation junger Menschen, die die Arbeitswelt langsam aber sicher für sich erobern, bietet vielfältige Chancen. Das zeigt auch Yaël Meier, die mit ihrer Beratungsagentur ZEAM Unternehmen zeigt, wie sie die GenZ am besten erreichen und integrieren können. Fördert und stärkt man die jungen Mitarbeitenden, kann man im Gegenzug viel Engagement, technische Kompetenz und Mut zur Veränderung erwarten.